目前大多數國內企業對于“健康管理”的認識和理解是體檢，是員工福利。其實健康管理是一個管理體系。一般情況下，在企業內，由于工作方式、生活方式、工作強度、工作情境均趨于相近，類似于“過勞死”類的健康問題將不僅僅是某個員工出現的健康問題，而很有可能將引起多個員工集體暴發“健康事故”，在企業內形成一定的恐慌，直接面臨誠信危機，降低員工對企業的認可度及忠誠度，增加企業的管理成本。
不少企業都在嘗試為員工提供健康管理服務，有些企業還為此成立了健康管理中心，雖然取得了一定的成績，但距預期效果相差甚遠。因為企業的管理對象較多，而健康信息更是數量巨大，這就需要一種科學的、系統的、精準的工具來協助管理者來完成。大家都知道，隨著企業信息化建設的快速發展，OA系統、財務管理系統等軟件在企業工作中已經占據了十分重要的位置，沒有軟件支持的工作就會顯得力不從心。
相關鏈接：2006年9月16日衛生部副部長王隴德在中華預防醫學會主辦的“首屆健康與生長力管理研討會”上這樣表示：通過對慢性非傳染病的社會影響及預防投入效應的評估可以看出，將健康管理納入企業的管理迫在眉睫，中國也將為此成立健康風險評估與控制委員會。
“希禾健康管理信息系統-企業版”就是希禾公司專為大型企業打造的員工健康管理平臺。系統結合健康醫療服務和信息技術，從社會、生理、心理等各個角度來系統地關注和維護企業員工的健康狀態。通過對企業員工進行健康數據的跟蹤，采取相應的評估措施及管理措施，降低跟蹤對象的患病風險，對員工實現健康風險控制，實現企業員工健康資產的保值、升值，提升企業的勞動生產率和可持續發展能力。
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